MBTIやストレングスファインダーなどの質問式診断は、回答者の「こう見られたい」「こうありたい」という意図が入りやすく、実態とのズレが生じることがあります。
また、「個人本来の素地（特性）」と、「環境・習慣で獲得した特性」を区別できないと、配置や育成の判断も難しくなります。
ヴォイススキャンは、声の周波数を分析し、「表出している特性」「環境・習慣で獲得した特性」「本来の素地」の3層で可視化。回答のバイアスを低減し、「今の状態」と「本来の傾向」を明確に分けて把握できます。
Hear YourTRUE COLORs
日本カラープランニング協会認定質問式診断の弱点を補う、ヴォイススキャン研修
回答バイアスのない適性把握で、チームの特性を可視化する人材育成・配置最適化・チームビルディングに
社員の適性や特性が見えず、配置に悩んでいる
チーム内のコミュニケーションがうまく機能しない
離職率が高く、人材の定着に課題がある
こんな課題はありませんか？
- A Better Measure. A Clear Insight.
ヴォイススキャンとは
声の周波数を解析し、特性を12色で可視化する分析ツールです。
6秒程度の発声を分析し、3層構造（表出している特性／環境・習慣で獲得した特性／本来の素地）で結果を表示。本人の意図が介在しないため、質問式診断では把握しにくい「実態に近い特性」を捉えることができます。
また、「環境要因」の切り分けにも使えるので、単に「現状どうであるか」だけでなく、「どうなりうるか」への深い示唆が得られます。
色彩生理学・心理学に基づき、日本カラープランニング協会が開発。大学・上場企業等での導入実績があります。
活用事例や導入効果
製造業
人事配置の際に活用し、社内コミュニケーションが円滑化。離職率の低下にも貢献しました。
IT・サービス業
入社1〜2年の若手社員研修で実施。適材適所の配置換えにより、精神的な理由で休職していた社員の復帰を実現しました。
教育機関
大学のキャリア支援センターで適性検査として導入。学生の特性を可視化することで、方向性に迷っていた学生の進路が明確になりました。
大学スポーツチーム
部員の特性を分析し、チーム編成やポジション配置の参考に活用。チームパフォーマンスの向上に貢献しました。
その他の活用シーン
新規採用時の適性判断、メンタルケア、声のコンサルティング（声優・アナウンサー・ヴォイストレーナーなど）
※プライバシー保護・組織情報保護の観点から、導入企業・団体名の掲載は控えております。具体的な事例は、お問い合わせ時にご紹介いたします。
研修の流れ
- 1.ヴォイススキャン実施（1回目）参加者全員の声を測定
- 2.色彩と特性の解説12色の意味と、3層構造の読み解き方を説明
- 3.結果のフィードバック個別の診断結果を共有
- 4.コミュニケーションタイム「周囲から見た印象」と「診断結果」を突き合わせ、相互理解を深める対話
- 5.ヴォイススキャン実施（2回目）研修前後の変化を測定
- 6.ビフォーアフター解説変化のポイントを解説し、今後のヒントを提示
研修概要
- 時間：2時間〜
- 人数：10〜30名程度（応相談）
- 形式：対面／オンライン対応可
- カスタマイズ：業種・目的に応じて内容調整可能
PRICE
Basic
- 2時間〜：70,000円（税込）
ワークショップ・質疑応答を含みます
対面実施の場合：出張費10,000円（福岡県外）＋交通費実費
Personal（個別診断）
- 個人：30分 6,000円（税込・分析シート付き）
- 法人：30分 10,000円（税込） ※法人の場合、当事者用シート・管理者用シートを個別に配布
Customize
- 研修テーマ・対象人数・会場条件等に応じて、お見積りを再算定します
- オンライン実施も可能
- 業種別カスタマイズ（医療・販売・教育など）も対応可
